入职不满一年离职有哪些补偿

入职不满一年离职，可能有经济补偿，是不是有补偿主要取决于离职的具体缘由及是不是符合《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位存在违法行为或双方协商一致等缘由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2.假如入职不满一年的职员因用人单位的过错（如未按时支付薪资、未提供劳动保护等）而离职，或者双方协商一致解除劳动合同，职员是有权获得经济补偿的。

不满一年离职补偿怎么样计算

对于不满一年离职的经济补偿计算，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

1.假如劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿，假如工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，不满一年但已满六个月的职员，在离职时可以获得等于一个月薪资的经济补偿；而不满六个月的职员，则只能获得半个月薪资的经济补偿。

离职补偿与薪资水平关系

找法网提醒你，离职补偿与职员的薪资水平有着直接的关系。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿的金额是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资来计算的。

2.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.对于高收入职员来讲，他们的经济补偿金额或许会遭到肯定的限制；而对于大部分普通职员来讲，经济补偿的金额则直接取决于他们之前的薪资水平。

因此，在离职时，职员应知道我们的薪资水平与可能获得的经济补偿金额。