被辞退公司要赔钱吗

被辞退时，公司未必就需要赔钱，这主要取决于辞退的具体情形。通常来讲，假如公司是依法辞退职员，那样是无需赔偿的。

1.职员有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要赔偿：

在试用期内被证明不符合录用条件。

紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范。

紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害。

被依法追究刑事责任。

在这类状况下，公司辞退职员是合法的，不需要承担经济赔偿责任。

2.假如公司辞退职员并不是基于上述合法事由，或者未根据法定程序进行，那样职员有权需要公司支付经济赔偿金。

因此，在被辞退时，职员应知道企业的辞退决定是不是符合法律法规，以维护我们的合法权益。

何种状况下公司可免费辞退

1.公司可免费辞退职员的状况主要包含上述提到的四种情形，即：

职员在试用期内被证明不符合录用条件。

紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范。

紧急失职且对用人单位利益导致重大损害。

被依法追究刑事责任。

在这类状况下，公司可以依据有关法律法规和企业的规章规范，对职员进行免费辞退。

2.公司在辞退职员前，应确保有充分的证据证明职员存在上述违纪或违法行为。公司还应遵循法定的辞退步骤，如公告工会、告知职员本人、办理辞职手续等。

只有在确保合法合规的首要条件下，公司才能进行免费辞退。

不可以被公司辞退的情形有什么

找法网提醒，公司辞退职员并不是随性，而是遭到法律法规的严格限制。有下列情形之一的，公司不可以辞退职员：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因辞退而耽误疾病的诊断和治疗。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是为了保障工伤职员的合法权益，确保他们可以获得应有些医疗和工伤待遇。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这是为了保护职员的健康权益，确保他们在患病或受伤期间可以得到必要的治疗和休息。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保护女职工的生育权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期可以得到充分的休息和照顾。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是为了保护老职员的合法权益，防止他们因年龄缘由而被辞退。

6.法律、行政法规规定的其他情形。这类情形可能包含其他特定的法律保护条约或政策规定。

总之，公司在辞退职员时，需要严格遵守法律法规和企业的规章规范，确保辞退决定的合法性和合规性。职员也应知道我们的权益和法律规定，以便在必要时维护我们的合法权益。