1、车祸受伤单位发基本薪资吗

车祸受伤期间，单位是不是发放基本薪资，这主要取决于职员的病假种类与单位的支付政策，具体如下：

1.在通常情况下，若职员因车祸受伤需请假治疗，单位会根据职员的病假种类支付相应的病假薪资，而非基本薪资。

2.若职员请的是“短期病假”，单位应根据职员的连续工龄支付不同比率的病假薪资。

连续工龄不满二年的职员，单位应按其薪资的60%计发病假薪资；

连续工龄满八年及以上的职员，则按其薪资的100%计发。

3.若职员请的是“长期病假”，单位则需支付疾病救济费，其标准也依据职员的连续工龄而定，但一般低于短期病假薪资。

2、车祸病假薪资支付标准

法律快车提醒，车祸病假薪资的支付标准，主要依据职员的连续工龄与病假种类来确定。

1.对于短期病假，支付标准如下：

连续工龄不满二年的职员，病假薪资为其薪资的60%；

连续工龄满二年不满四年的，为70%；

连续工龄满四年不满六年的，为80%；

连续工龄满六年不满八年的，为90%；

连续工龄满八年及以上的，为100%。这里的薪资指的是职员正常状况下实得薪资的相应比率。

2.对于长期病假，支付疾病救济费的规范则有所不同：

连续工龄不满一年的职员，疾病救济费为其薪资的40%；

连续工龄满一年不满三年的，为50%；

连续工龄满三年及以上的，为60%。

但应该注意的是，这里的薪资同样指的是职员正常状况下实得薪资的70%的相应比率。