非法辞退补偿标准是多少

非法辞退不补偿，赔偿标准是双倍补偿金，而补偿金依据劳动者在用人单位的工作年限及月薪资水平综合确定。通常情况下，补偿金可能达到几万元，但支付经济补偿的年限最高低于十二年。

若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。

怎么样确定非法辞退赔偿数额

找法网提醒，确定非法辞退赔赔偿数额，主要依据《劳动合同法》的有关规定。依据该法第46条，用人单位在特定情形下解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

1.具体数额则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若用人单位违法解除劳动合同，则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月薪资的规范支付赔偿金。

什么情形下辞退是非法辞退

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未根据该法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，即构成非法辞退。

1.具体来讲，这类条约规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，如协商一致解除、劳动者过错性解除、无过错性预告解除与经济性裁员等。

2.即便存在上述合法解除情形，但若用人单位未根据规定程序进行解除，如未提前公告劳动者或未支付经济补偿等，也会构成非法辞退。